@Olivier
Merci pour ta longue réponse ! Effectivement, la gestion du temps est encore un peu light, mais j’ai déjà 4 articles planifiés pour les prochaines semaines et d’autres à l’état de brouillon. Je publiais de manière trop sporadique jusque là, j’essaie donc de trouver une régularité qui fidélisera le lectorat. Merci pour la référence.
Belle présentation, effectivement “management et développement personnel” sont aujourd’hui tellement répandus (et galvaudés) qu’on ne sait plus de quoi on parle .. Ton approche est étonnamment “barrée” pour le milieu de l’entreprise, mais tant mieux hein ! et les honoraires librement définis sont une approche également originale !
Quand j’ai commencé à travailler sur moi, je me suis dit que j’allais tâcher de partager cela, notamment avec mes équipes et je me suis rendu compte en pratique que cela n’intéresse pas les personnes si elles n’arrivent pas un minimum à se libérer du quotidien métro-boulot-dodo et du stress que cela génère. Pas facile de parler de sens du bien commun ou de relation à l’autre quand on fait des heures supp’ avec un client pas content au téléphone …
J’ai pris conscience coup que j’étais plus à même de les aider à s’extraire de cela pour les amener vers ce que tu proposes comme accompagnement par exemple, à les aider à monter d’un cran dans la pyramide de Maslow en quelque sorte ..
Tiens-nous au courant pour ton blog !
JP
