Le style de management doit pouvoir s’adapter à la situation qui se présente et savoir y faire face.

Cet article invité a été proposé par Amédée Nzong, auteur du blog Profil gagnant.

Les entrepreneurs qui ont réussi ont certainement des points communs. Ce sont des personnes qui ont des aptitudes requises pour être considérées comme ayant un profil de bons leaders. Pourtant, la notion de profil étant vaste, il serait réducteur de se limiter de parler de “profil de chef d’entreprise” car cela impliquerait une forme de sélection, de déterminisme. Aussi, ensemble nous allons décrypter au mieux les qualités qui semblent nécessaires à un chef d’entreprise pour exercer un leadership de qualité.

Un chef d’entreprise est le dirigeant d’une entreprise sans en être forcément le fondateur ou le propriétaire. Existe t-il un profil type du chef d’entreprise ? Pour ma part, pas vraiment. Cependant, toutes les personnes qui se sont lancées dans l’aventure entrepreneuriale possèdent un certain nombre de qualités plus ou moins concrètes mais indispensables pour réussir. Nous allons explorer ces qualités et en faire un inventaire.

Tout d’abord, vous devez savoir que le profil “chef d’entreprise” est lié à trois paramètres : Les traits de personnalité, la situation, la motivation. Les traits de personnalité sont liés à deux choses :

1)      Ce qui a forgé le caractère du leader à savoir; les épreuves de la vie, la patience à toute épreuve, la maîtrise de soi et l’humilité.

2)      Le style de leadership qui a inspiré le chef d’entreprise. Il y a toujours dans l’entourage d’un dirigeant un modèle (de leader, de chef d’entreprise etc)  qui a suscité  l’intérêt  et développé une attitude entrepreneuriale. Qui est votre modèle ?

Le profil du chef d’entreprise peut aussi varier en fonction de la situation ou du contexte.

Le style de management doit pouvoir s'adapter à la situation qui se présente et savoir y faire face.
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On peut trouver des qualités communes et nécessaires aux entrepreneurs. Celles-ci varient selon les secteurs (industrie, distribution, mode, église, etc.). Un bon chef d’entreprise se distingue par sa capacité à apprendre, coordonner, organiser, par son goût de l’effort, sa curiosité, son goût du risque. Les entrepreneurs qui ont réussi sont très intuitifs. Ils ont su discerner ce qui est faisable ou pas, et prendre les risques adéquats pour commencer à réaliser un projet.

Il est important de souligner ici que, au delà du fait qu’il faut beaucoup travailler et avoir un minimum de réalisme, les qualités nécessaires peuvent aussi dépendre de la nature du projet. Si c’est un projet à forte croissance, qui nécessite un budget colossal, il faudra pour cela mobiliser des investisseurs ou de partenaires importants. Au contraire, dans une entreprise de 3 à 10 personnes, le dirigeant devrait s’atteler à l’ouvrage, maintenir une bonne relation avec la clientèle, être tenace et persévérant. Ici, la véritable question est de savoir si le chef d’entreprise a un profil adapté à l’environnement visé.

Machiavel a identifié trois types de personnes: Celles qui comprennent les choses par elles mêmes, celles qui ont besoin qu’on le leur explique et celles qui ne comprennent pas, même avec des explications. Cette réflexion est toujours valable de nos jours. Je pense que les “chefs d’entreprise” exceptionnels appartiennent à la première catégorie.

Il n’est pas obligatoire de faire des longues études pour être un bon manager.

On peut avoir la tête bien faite et des bonnes capacités d’analyse et ne pas être un bon chef d’entreprise. A l’inverse, un autodidacte peut être un très bon créateur. Albert Einstein a dit: “La théorie c’est quand on sait tout et que rien ne fonctionne. La pratique c’est quand tout fonctionne et qu’on ne sait pas pourquoi”. Le profil gagnant d’un leader s’accommode avec le pragmatisme et l’empirisme, celui-ci doit être en prise avec la réalité de la vie.

Les bons chefs ont aussi en commun le sens des responsabilités.

Ils savent  s’investir entièrement dans l’accomplissement de leur mission. Ils ont la capacité de mobiliser les énergies. Ils ont une imagination fertile et une grande flexibilité intellectuelle et émotionnelle. Ce qui est sûr c’est que certaines personnes savent exercer leur leadership avec souplesse et facilité car ces qualités sont en eux. Mais le leadership n’est pas qu’une affaire de management surtout en ces temps de mondialisation et de compétition féroce. On reconnait un leader à sa capacité d’affronter l’oppression et la pression. Là où d’autres abandonneront, lui saura affronter l’adversité et distiller l’enthousiasme. Certes les bons chefs d’entreprise ont des qualités communes, mais certains peuvent exercer leur leadership avec des qualités en plus et qui leurs sont propres. De nos jours, il est difficile d’admettre que pour être un bon chef d’entreprise il faut avoir un profil type. Il existe autant de profils que de contextes ou situations de management. Un chef d’usine, un expert comptable ou un cadre diplomatique peuvent combiner des compétences et des qualités très différentes et se montrer chacun d’excellents leaders dans leur domaine d’expertise.

Pour réussir, les vrais chefs d’entreprise doivent faire preuve d’une intelligence créative forte.

Parmi ces personnes, on retrouve des gens comme Steve Jobs, Bill Gates etc. Ces hommes se sont trouvés au bon endroit au bon moment. Les leaders de cette envergure ont la capacité d’anticiper les besoins des consommateurs, d’articuler des marchés et des modèles économiques. Ils ont la capacité de se sacrifier totalement pour leur entreprise. Ayant un besoin de reconnaissance, de statut et de puissance, ils ont su  magnifiquement assimiler le développement de leur entreprise à leur développement personnel pour pouvoir se hisser dans les hauteurs.

Pour finir, le profil gagnant du chef d’entreprise ne se décrète pas. On peut penser être fait pour cela et être déçu après ou inversement. Ce qui est sûr, c’est qu’une vraie interaction entre un homme de conviction et un bon projet peut produire des résultats excellents.

Savez-vous quelle est la principale différence entre les riches et les pauvres ?

Lorsque je pose cette question, la plupart des personnes interrogées me répondent que c’est le montant qu’ils ont sur le compte en banque.

Eh bien figurez-vous qu’il n’y a rien de plus faux !

Pensez-vous que Bill Gates ou Warren Buffett, deux hommes parmi les plus riches au monde, ont tout de suite démarré avec des milliards sur leur compte en banque ? Bien sûr que non, ils sont tous deux partis de zéro et ont construit leur fortune de toutes pièces.

La suite de cet article vous donnera quelques pistes pour vous inspirer de leur succès !Lorsque j’ai fait ce constat, j’avais 18 ans, et je commençais mes études supérieures. Je me demandais alors comment j’allais faire pour améliorer mon quotidien. Mes études, que j’ai terminées pour faire plaisir à mes parents, m’ont toujours profondément ennuyé et la vie qui m’attendait ensuite, celle de cadre assis devant un ordinateur dans un bureau d’une tour à La Défense ou tout autre endroit similaire m’agaçait encore plus. Mais ce qui m’énervait par-dessus tout, c’était de savoir que je recevrais un salaire de 40-50 000 euros bruts et que ce salaire ne me permettrait jamais de devenir suffisamment riche pour vivre la vie de mes rêves, qui n’était pas d’aller tous les jours au bureau.

C’est alors que je me suis demandé : « Qu’est ce qui fait que les riches sont riches, qu’est ce qui leur a permis de le devenir et de le rester ? »

Une recherche qui m’a accaparé pendant longtemps

Alors, j’ai pris la liste des personnes les plus riches dont j’avais entendu parler, et j’ai étudié leur vie. Ces personnes sont parvenues à devenir ce qu’elles sont aujourd’hui à travers d’activités très variées. A titre d’exemple, Gates a crée Microsoft, Buffett a investi dans des entreprises, et Sam Walton a ouvert des magasins (Wal-Mart). Mais, malgré ces différences, toutes ces personnes ont toutes un point commun : elles ont un rapport à l’argent très différent de celui de l’immense majorité des individus.

Pour eux, l’argent, c’est un moyen qui leur permet d’atteindre leurs objectifs, et ils n’ont pas peur d’investir leurs biens pour arriver à leurs fins. Gates n’a pas eu peur d’emprunter 50 000 $ (une somme qui représentait à l’époque bien plus qu’aujourd’hui du fait de l’inflation que nous avons connu depuis) pour acquérir un programme qui lui permettrait de réaliser son projet d’entreprise. Buffett n’a pas eu peur d’acheter des actions de sociétés en bourse alors que leurs cours chutaient au moment de paniques générales, et Sam Walton a investi tout ce qu’il avait pour créer son premier magasin à Bentonville dans l’Arkansas.

Le secret de leur succès

Ces personnes ont toutes investi, que ce soit dans leurs propres projets, comme Gates ou Walton, ou dans les projets des autres, comme Buffett. Ils ont fait travailler leur argent, et ont pu démultiplier leur richesse et probablement aussi leur bonheur, car ils ont pu s’accomplir sur le plan personnel et professionnel.

Une comparaison qui fait mal

J’ai comparé ces attitudes positives et gagnantes, où les personnes étaient prêtes à prendre des risques mesurés et affronter les incertitudes à celle des membres de ma famille, où, au mieux, on arrivait à mettre quelques sous de côté en fin de mois. Ces précieux deniers finissaient soient par être rongés par l’inflation, soit par être dépensés rapidement au moment de la perte d’un travail. A aucun moment, cet argent n’a apporté ni richesse, ni satisfaction à qui que ce soit.

Il est souvent mal vu d’être riche en France et j’entends même souvent dire que lorsqu’on s’enrichit, c’est forcément au détriment des autres. Je trouve cela particulièrement dommage, car être riche vous permet d’aider les autres de sortir de la pauvreté, et les entreprises rendent en fait bien souvent service à la communauté.

Pourquoi dénigrer le succès ? Si vous réussissez financièrement, vous serez en position de contribuer davantage autour de vous.
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C’est une évidence : Un pauvre ne pourra jamais aider les pauvres, parce qu’il n’en aura pas les moyens !
D’ailleurs, Gates et Buffett sont connus pour donner des milliards pour créer des écoles et des infrastructures dans les pays les plus pauvres. Je pense que cela illustre bien comment être riche vous-même peut vous aider à laisser le monde dans un état ne serait-ce qu’un peu meilleur que celui où vous l’avez trouvé à la fin de votre vie.

Aussi, si vous vendez un produit ou un service qui apporte quelque chose à ceux qui l’achètent, vous êtes simplement rémunérés pour répondre à un besoin : vous ne volez personne !

C’est en faisant ces constats que je me suis dit : « Pour être heureux, tu dois sortir ton argent et le mettre au service de tes projets et de ton enrichissement. Tu pourras ensuite le rendre à la communauté, comme le font ces riches américains que tu as étudié ». Dès le jour où j’ai compris cela, j’ai radicalement changé mon rapport à l’argent et ai décidé de trouver ma voie.

Le chemin que j’ai choisi pour mes investissements

J’ai choisi l’investissement en bourse, comme je le raconte dans cet article qui décrit mon cheminement vers ce qui est aujourd’hui ma passion, et j’ai décidé de partager cette aventure sur le blog Be Rich Corp, dans la rubrique investir. Je partage mes méthodes de travail et me dis que cette voie aidera peut-être certains de nos lecteurs, c’est ce que je souhaite du fond du cœur. D’ailleurs, je sais que cet espoir n’est pas vain : certains ont déjà généré des rendements très intéressants sur leur capital et ont adopté une démarche qui ne peut que fonctionner à long terme.

Laissez un commentaire ci-dessous et dites-moi :

Et-vous, quel est votre rapport à l’argent ? Quelle voie avez-vous envie de poursuivre pour donner vie à vos projets ?

Cet article a été rédigé par Serge, auteur de la rubrique “Investir” du blog Be Rich Corp. Il y expose des méthodes d’investissement efficaces sur le long terme qui lui ont permis d’améliorer sa vie. Le blog raconte par ailleurs, avec son associé Géo, son aventure d’entrepreneur et regorge de réflexions et d’anecdotes sur la banque et l’économie.

A voir aussi : Devriez-vous acheter des actions de votre employeur ?