Bonjour à tous, peut être y a-t-il parmi vous quelques demandeurs d’emploi ou des personnes qui l’ont été il n’y a pas si longtemps et s’en souviennent encore. Peut être aussi de jeunes diplômés ou encore des « seniors » qui rencontrent ou ont rencontré des difficultés pour trouver un emploi conforme à leur formation et/ou à leurs attentes. Si c’est le cas, vous avez sans doute choisi de vous en sortir « autrement » en créant un blog susceptible de vous permettre de générer des revenus. Je vous en félicite, c’est une démarche « proactive » en cela qu’elle consiste à rechercher une solution alternative à votre « problème » d’emploi. J’ai moi-même agi de la sorte en créant ma première entreprise, il y 30 ans de cela, parce que je ne supportais plus de devoir « faire le beau » devant les recruteurs dans l’espoir qu’ils consentiraient à m’accorder l’insigne faveur de me recruter. Je ne le regrette pas, car ma carrière professionnelle n’en a été que plus intéressante et gratifiante. Je n’ai jamais dépendu que de moi-même, j’ai eu des hauts et des bas mais, si je suis encore en activité à soixante ans passé, c’est sans doute à ce choix que je le dois. Il se trouve qu’au cours des 15 dernières années, j’ai créé et expérimenté une approche originale et innovante de recherche d’emploi pour les cadres et techniciens (disons pour simplifier, tous ceux qui ambitionnent des postes à responsabilité). C’est cette méthode, dite Méthode SPGC (Stratégie proactive de Gestion de Carrière) que j’envisage de vendre en ligne aujourd’hui. Pour plus de détail, vous pouvez consulter mon blog : http://methode-spgc.blogspot.fr/
Ce blog, je l’ai créé il y a quelques mois dans l’unique but de réaliser un sondage auprès des demandeurs d’emploi pour voir quel intérêt ils pouvaient porter à la diffusion en ligne d’une telle méthode. Et accessoirement me constituer une mailing list. Je suis en train de (faire) développer un site différent du blog pour commercialiser la méthode (il sera bientôt en ligne). Le blog consiste en une description de la méthode et de ses avantages suivie d’un questionnaire et de la possibilité d’accéder à un test gratuit de profil d’évolution de carrière (que vous pouvez faire si le cœur vous en dit).
J’ai commencé à créer des supports (vidéo et PDF) pour la formation en ligne et je m’interroge sur les modalités d’accompagnement complémentaires à proposer aux souscripteurs. La formation LO me donne d’ailleurs des idées sur la forme que pourrait avoir cet accompagnement (jusqu’à hier, je ne connaissais pas « go to webinar »). Il faut dire que je suis un débutant complet sur le web, même si j’utilise internet à des fins professionnelles et perso depuis des années, je n’avais jamais mis les pieds dans « l’arrière cuisine ».
Voici quelle est ma demande :
Je souhaiterai que ceux qui se sentent concernés par le sujet (demandeurs d’emploi, personnes ayant eu des difficultés dans un passé récent à trouver un emploi, seniors et jeunes diplômés, salariés mécontents de leur job actuel) me contactent et acceptent de devenir des évaluateurs de la démarche commerciale et des outils que je suis en train de construire. Je leur enverrai mes projets de contenu (vidéos de formation) et supports de vente au fur à mesure de leur création et je souhaiterai qu’ils réagissent de façon sincère et objective, non en tant que blogeurs mais en tant qu’utilisateurs potentiels de la méthode. De la sorte, ils pourront bénéficier des supports de la méthode au fur à mesure de leur développement. Tout ce que je leur demande en retour est une analyse critique de ces supports (de formation et de vente), des réactions sincères et bien sûr des conseils et des suggestions. Cela me sera d’une grande aide. Je suis bien entendu prêt à en faire autant pour leur propre blog dans la mesure où il porte sur un sujet sur lequel mon avis est susceptible d’avoir un quelconque intérêt.
Je propose de créer un groupe de travail avec ceux qui accepteront de jouer le jeu, et de communiquer avec eux (en dehors du forum ?), d’une façon à définir (les suggestions en la matière sont les bienvenues).
Je vous remercie d’avance de vos réponses
Bien cordialement.
Patrick
PS : Les partenaires potentiels intéressés par la nature du produit (pouvant intéresser leurs propres cibles) sont évidemment bienvenus dans ce groupe de travail.